Vale a pena contratar seguro de vida empresarial?

Você já tem seguro de vida empresarial? Se ainda não, é hora de começar a considerar a contratação.

Na verdade, muita gente tem dúvida sobre sua utilidade. Será que vale a pena mesmo? Será que qualquer porte de empresa deve contratar?

Para te ajudar nessa decisão, reunimos as informações a seguir. Confira!

Entenda como funciona o seguro de vida empresarial

Antes de tudo, você sabe como é um seguro de vida para empresas? A lógica é parecida com uma apólice individual. O objetivo, no entanto, é assegurar os seus colaboradores. Ou associados. Ou mesmo seus familiares. Já vamos explicar melhor.

O que acontece é que a cobertura se divide em básica e mais ampla. No seguro básico, há cobertura para casos de:

• morte natural ou por acidente;
• invalidez por acidente ou enfermidade.

Em ambas as situações, quem negocia as condições é a empresa. Na prática, isso significa que a gestão é que vai decidir detalhes como:

• carências;
• prazos;
• adesão;
• polticas de reajuste;
• idade máxima; entre outros. 

O colaborador é, portanto, apenas adicionado a uma apólice coletiva, sem decisão individual.

Até pouco tempo, não era considerado uma prioridade para muitas empresas. Você deve até ter percebido que um seguro de bens costuma ser mais popular. No entanto, o capital humano tem se tornado muito mais importante para empresas.

As políticas internas, por sinal, mudaram bastante. E é aí que entram muitos dos benefícios de um seguro de vida empresarial.

Descubra porque vale a pena contratar seguro de vida empresarial

Para entender melhor porque esse tipo de seguro vale a pena, comece pensando na sua equipe. Não seria bom se todos rendessem muito?

Veja as vantagens deste seguro e entenda melhor!

Mais retenção

Você quer manter os seus melhores funcionários. E a taxa de retenção tende a ser maior em empresas que oferecem benefícios como esse. Se trata de uma forma de valorização. 

Além disso, você deve considerar que muitos dos gastos internos do seu negócio. Estima-se que uma contratação não duradoura possa custar até 12 mil reais para um empresário no prazo de um ano. Ou seja, é importante que você tenha uma equipe motivada e de boa qualidade.

Um seguro de vida empresarial é portanto capaz de atrair e reter profissionais de destaque.

Aumento na produtividade

A tranquilidade de um colaborador faz diferença. Embora pareça um conceito meio amplo, a produtividade tem a ver com segurança. É essencial que seu funcionário tenha confiança na empresa.

Também vale mencionar atividades que envolvam risco. Ou mesmo com muitas viagens. É importante ter uma base de segurança extra para que atuem da melhor forma. Ainda que não seja uma questão declarada, há preocupações envolvidas.

Assegurar a vida e o futuro do colaborador aumenta sua disposição de trabalho. 

Valorização interna

Junto com o plano de saúde, o seguro de vida é um dos principais elementos de valorização interna. Lembra que exista o seguro de vida básico e outros mais amplos? Dependendo da apólice, é possível incluir benefícios como:

• assistências emergenciais fora de domicílio;
• antecipação de valor prêmio no caso de doenças crônicas;
• cobertura para incapacidades temporárias.

Isso representa uma grande vantagem para a equipe. E uma imensa valorização para a empresa pois há uma preocupação humana cada vez maior. 

Tranquilidade para a empresa

Mas nem só de humanidade vive o seguro de vida empresarial. Na verdade, há aqui ainda o fator prevenção. Todo gasto previsto é sempre mais controlado do que o emergencial. E muito parte da sua responsabilidade jurídica também.

Para negócios com muito trânsito de pessoas, há então que se garantir sua seguridade. Existem categorias em que o seguro é inclusive obrigatório. Veja exemplos de setores:

• construção civil;
• contabilidade;
• hotel;
• motoboy;
• indústrias de panificação;
• indústrias de vestuário;
• motéis.

Nesse caso, a tranquilidade é inclusive com os sindicatos regulatórios. Como certas categorias exigem o seguro, é preciso respeitar as normas. 

Isenção fiscal

Eis mais um benefício concreto. Empresas que fazem declaração pelo lucro real e fazem o seguro tem uma vantagem. É possível deduzir os pagamentos, basta apontá-los como despesas operacionais internas. 

Com essa opção, sobe o aumento das e diminui o lucro. Logo, o imposto de renda será menor. Se trata de uma estratégia legal e válida. 

Também cabe mencionar que se trata de um seguro isento também para o colaborador. 

É válido mencionar ainda que a contratação de seguro de vida empresarial costuma ter preços atrativos. Como geralmente incluem muitos beneficiários, operadoras tendem a fazer preços especiais. 

Saiba como contratar um seguro de vida empresarial

O segredo para a contratação de qualquer seguro de vida empresarial está no planejamento. Antes de tudo, você precisa principalmente avaliar o perfil do seu negócio.

No seguro de vida empresarial PME, são contempladas empresas de pequeno e médio porte. Nesse caso, é possível incluir diferentes tipos de profissionais. Dá para seguir também as convenções coletivas.

As condições dos planos podem ser flexíveis. Assim, se o perfil dos seus funcionários é mais familiar, pode contemplar mais gente. Dá para incluir filhos e cônjuge, por exemplo. 

Para equipes com muito deslocamento, por exemplo, os adicionais para viagem podem ser relevantes também. 

Outra dica importante é conversar com um corretor. Um profissional especializado será capaz de guiar sua escolha para que o seja ideal para sua empresa. Não hesite em buscar esse tipo de serviço sempre que necessário. Costuma ser uma forma de economizar a longo prazo.

Para encerrar, vale reforçar que o seguro de vida empresarial deixou de ser um luxo. Se trata de uma necessidade para as empresas. E não apenas as de grande porte. O benefício contribui para as taxas de retenção e sucesso do seu negócio.

E se você não sabe por onde começar, aproveite para entrar em contato com a Grow! Nossa equipe está pronta para responder todas as suas dúvidas!