Sua empresa tem plano de saúde corporativo? Ainda não? Talvez seja a hora de contratar, sabia?
O seu negócio é sempre tão bem protegido quanto seus funcionários. Oferecer uma segurança para sua saúde faz diferença.
Mas então tudo bem se você ainda não pensou nisso. Entenda a seguir como escolher a melhor operadora!
É importante saber como funciona o plano de saúde corporativo. São também chamado de empresariais. Esses planos são regulamentados pela ANS — Agência Nacional de Saúde Suplementar.
O objetivo desse plano é simples. Oferecer principalmente assistência de saúde para funcionários. E geralmente também para seus dependentes diretos. Dessa forma, filhos de colaboradores também podem portanto usufruir.
Dependendo do plano, é possível incluir também:
Contudo, a decisão sobre quem terá cobertura varia bastante. É portanto na hora de fechar contrato com a prestadora que esses detalhes são definidos.
O que você pensa em plano de saúde empresarial? Muita gente acha que é sinônimo de plano coletivo. E não é bem assim. Na verdade, existem duas categorias diferentes dentro da coletividade.
Os planos empresariais oferecem assistência aos colaboradores com vínculo. A contratação é feita pela empresa que tem duas opções. É possível repassar parte do valor do plano para o funcionário. Ou assumir todos os custos. Essa segunda alternativa é mais incomum.
Ao colaborador cabe querer ou não o plano. Tudo depende da cultura da empresa. Há negócios em que o desconto é opcional. Já outras corporações consideram imprescindível.
O que também existe são os planos por adesão. Nesse caso, porém, se trata de um plano coletivo. E contratado por pessoas jurídicas. Pode ser profissional, classista ou setorial. Na prática, isso quer dizer que são de conselhos, sindicatos e associações.
A cobertura pode variar bastante. Os planos empresariais podem incluir, por exemplo:
Nesse caso, as possibilidades são especialmente mais amplas. Um plano completo vai incluir exames, consultas e internação. Também há possibilidade de fazer parto e pré-natal. Muitas vezes estendido para esposas de colaboradores.
Há ainda outros mais restritos. Um plano pode oferecer acomodação coletiva, por exemplo. O paciente teria que ficar internado com outras pessoas. Se a apólice incluir acomodação individual, isso não vai acontecer.
Cabe à empresa definir o que é mais viável. Conversar com um corretor também é indispensável. Esse profissional vai ajudar na tomada de decisões.
Você já está procurando um plano? Se for o seu caso, é importante conhecer os que já estão no mercado. Dessa forma, vai entender melhor suas opções.
Aliás, veja quais são os planos de saúde corporativos mais buscados!
A Amil cresceu muito nos últimos meses. A operadora se tornou então uma alternativa para muitas empresas. O alcance do plano envolve muitos hospitais de referência.
O preço desse plano varia bastante. Tudo vai depender principalmente das características do contrato. Não é um valor considerado baixo. Entretanto, oferece atendimento em praticamente todo Brasil.
Não tem como negar. A Unimed é referência em plano de saúde corporativo. A marca é bastante forte. Além disso, possui clínicas próprias. E até mesmo hospitais.
A contratação oferece diferentes opções. Os produtos mais básicos terão menos alcance. Entretanto, o custo benefício costuma ser atraente. Especialmente para negócios de maior porte. Sem contar o poder de convencimento para o colaborador.
A Bradesco Saúde é também muito popular. O plano de saúde oferece acomodações também em todo o país. A cobertura oferece tanto internações coletivas quanto individuais.
O preço de contratação é alto. No entanto, costuma ter uma baixa taxa de cancelamentos. A fidelidade ao plano não é à toa. Apesar de mais caro, costuma não causar muitos problemas.
Com opções de apartamento ou enfermaria, a Sulamérica vem ganhando espaço. Os planos não são tão amplos em variedade. No entanto, o custo pode ser um pouco menor para empresas.
Atualmente, a operadora tem opções para negócios de médio e grande porte. Para estruturas menores, talvez não seja a alternativa ideal. É preciso avaliar com a ajuda do corretor.
Você já calculou quanto custa o tempo de parada de um colaborador? Ou o índice de absenteísmo? Faltas de funcionários são sobretudo comuns dentro de uma empresa. Entretanto, podem ser evitadas ou controladas. É aí que entra principalmente o plano de saúde corporativo.
Nem sempre é possível evitar uma doença. No entanto, é possível controlar suas consequências. Um atendimento preventivo é capaz de evitar faltas. E mesmo para as famílias, isso faz diferença.
É sempre mais fácil se adequar a uma ausência prevista do que emergencial. O plano de saúde corporativo oferece mais opções para colaborador e dependentes. O risco de um adoecimento súbito é menor.
Acima de tudo, o ponto de partida da sua escolha é pesquisar o mercado. E avaliar principalmente suas necessidades internas. Também avalie sempre:
Avaliar a inclusão de plano obstétrico, por exemplo, é um critério importante. Muitas empresas conseguem reter bons funcionários por esse motivo. A cobertura de dependentes e familiares é considerado inclusive um fator de motivação.
É por isso que sua escolha precisa ser cuidadosa. Ter uma ajuda profissional na definição faz diferença. Isso porque você não vai precisar escolher no escuro. Avaliar custo benefício é indispensável.
Em conclusão, o plano de saúde corporativo precisa ser uma prioridade da sua empresa. Ademais, o cuidado prévio com os funcionários faz diferença. E não apenas na saúde, mas também nos seus impactos financeiros.
Então se você ainda está em dúvida, entre em contato com a Grow! Temos uma equipe pronta para responder suas perguntas!