Plano de saúde corporativo: as melhores operadoras do mercado

Sua empresa tem plano de saúde corporativo? Ainda não? Talvez seja a hora de contratar, sabia?

O seu negócio é sempre tão bem protegido quanto seus funcionários. Oferecer uma segurança para sua saúde faz diferença.

Mas então tudo bem se você ainda não pensou nisso. Entenda a seguir como escolher a melhor operadora! 

Entenda como funciona o plano de saúde corporativo

É importante saber como funciona o plano de saúde corporativo. São também chamado de empresariais. Esses planos são regulamentados pela ANS — Agência Nacional de Saúde Suplementar. 

O objetivo desse plano é simples. Oferecer principalmente assistência de saúde para funcionários. E geralmente também para seus dependentes diretos. Dessa forma, filhos de colaboradores também podem portanto usufruir.

Dependendo do plano, é possível incluir também:

• menores aprendizes;
• funcionários temporários;
• estagiários;
• colaboradores aposentados;
• sócios.

Contudo, a decisão sobre quem terá cobertura varia bastante. É portanto na hora de fechar contrato com a prestadora que esses detalhes são definidos. 

Veja quais são os tipos de plano de saúde coletivos

O que você pensa em plano de saúde empresarial? Muita gente acha que é sinônimo de plano coletivo. E não é bem assim. Na verdade, existem duas categorias diferentes dentro da coletividade.

Os planos empresariais oferecem assistência aos colaboradores com vínculo. A contratação é feita pela empresa que tem duas opções. É possível repassar parte do valor do plano para o funcionário. Ou assumir todos os custos. Essa segunda alternativa é mais incomum. 

Ao colaborador cabe querer ou não o plano. Tudo depende da cultura da empresa. Há negócios em que o desconto é opcional. Já outras corporações consideram imprescindível. 

O que também existe são os planos por adesão. Nesse caso, porém, se trata de um plano coletivo. E contratado por pessoas jurídicas. Pode ser profissional, classista ou setorial. Na prática, isso quer dizer que são de conselhos, sindicatos e associações.

A cobertura pode variar bastante. Os planos empresariais podem incluir, por exemplo:

• assistência ambulatorial;
• assistência hospitalar com obstetrícia. 

Nesse caso, as possibilidades são especialmente mais amplas. Um plano completo vai incluir exames, consultas e internação. Também há possibilidade de fazer parto e pré-natal. Muitas vezes estendido para esposas de colaboradores. 

Há ainda outros mais restritos. Um plano pode oferecer acomodação coletiva, por exemplo. O paciente teria que ficar internado com outras pessoas. Se a apólice incluir acomodação individual, isso não vai acontecer.

Cabe à empresa definir o que é mais viável. Conversar com um corretor também é indispensável. Esse profissional vai ajudar na tomada de decisões. 

Confira quais são os 4 melhores planos de saúde corporativo

Você já está procurando um plano? Se for o seu caso, é importante conhecer os que já estão no mercado. Dessa forma, vai entender melhor suas opções. 

Aliás, veja quais são os planos de saúde corporativos mais buscados!

Amil

A Amil cresceu muito nos últimos meses. A operadora se tornou então uma alternativa para muitas empresas. O alcance do plano envolve muitos hospitais de referência. 

O preço desse plano varia bastante. Tudo vai depender principalmente das características do contrato. Não é um valor considerado baixo. Entretanto, oferece atendimento em praticamente todo Brasil.

Unimed

Não tem como negar. A Unimed é referência em plano de saúde corporativo. A marca é bastante forte. Além disso, possui clínicas próprias. E até mesmo hospitais. 

A contratação oferece diferentes opções. Os produtos mais básicos terão menos alcance. Entretanto, o custo benefício costuma ser atraente. Especialmente para negócios de maior porte. Sem contar o poder de convencimento para o colaborador. 

Bradesco

A Bradesco Saúde é também muito popular. O plano de saúde oferece acomodações também em todo o país. A cobertura oferece tanto internações coletivas quanto individuais.

O preço de contratação é alto. No entanto, costuma ter uma baixa taxa de cancelamentos. A fidelidade ao plano não é à toa. Apesar de mais caro, costuma não causar muitos problemas.

Sulamérica

Com opções de apartamento ou enfermaria, a Sulamérica vem ganhando espaço. Os planos não são tão amplos em variedade. No entanto, o custo pode ser um pouco menor para empresas.

Atualmente, a operadora tem opções para negócios de médio e grande porte. Para estruturas menores, talvez não seja a alternativa ideal. É preciso avaliar com a ajuda do corretor.

Compreenda a importância de contratar um plano de saúde corporativo 

Você já calculou quanto custa o tempo de parada de um colaborador? Ou o índice de absenteísmo? Faltas de funcionários são sobretudo comuns dentro de uma empresa. Entretanto, podem ser evitadas ou controladas. É aí que entra principalmente o plano de saúde corporativo.

Nem sempre é possível evitar uma doença. No entanto, é possível controlar suas consequências. Um atendimento preventivo é capaz de evitar faltas. E mesmo para as famílias, isso faz diferença.

É sempre mais fácil se adequar a uma ausência prevista do que emergencial. O plano de saúde corporativo oferece mais opções para colaborador e dependentes. O risco de um adoecimento súbito é menor.

Saiba o que levar em consideração na contratação

Acima de tudo, o ponto de partida da sua escolha é pesquisar o mercado. E avaliar principalmente suas necessidades internas. Também avalie sempre:

• os prazos de carência;
• a quantidade de colaboradores;
• as taxas de adesão;
• a confiabilidade da operadora;
• o tipo de cobertura que sua empresa precisa.

Avaliar a inclusão de plano obstétrico, por exemplo, é um critério importante. Muitas empresas conseguem reter bons funcionários por esse motivo. A cobertura de dependentes e familiares é considerado inclusive um fator de motivação. 

É por isso que sua escolha precisa ser cuidadosa. Ter uma ajuda profissional na definição faz diferença. Isso porque você não vai precisar escolher no escuro. Avaliar custo benefício é indispensável.

Em conclusão, o plano de saúde corporativo precisa ser uma prioridade da sua empresa. Ademais, o cuidado prévio com os funcionários faz diferença. E não apenas na saúde, mas também nos seus impactos financeiros.

Então se você ainda está em dúvida, entre em contato com a Grow! Temos uma equipe pronta para responder suas perguntas!