10 dicas para contratar ou trocar o plano de saúde corporativo

O plano de saúde corporativo é essencial para empresas. Você sabe como contratar a melhor opção?

Considerado um luxo, esse plano passou a ser uma necessidade. Se trata de uma forma de manter os colaboradores em sua melhor forma física e mental.

Para isso, é importante não errar na contratação. Confira as dicas de como fazer!

10 dicas na hora de contratar o plano de saúde corporativo

O plano de saúde para funcionários agrega muito valor. É até mesmo uma importante forma de retenção.É por isso que você precisa ficar atento. 

É indispensável que o plano seja eficiente para o colaborador. Mas também para a empresa. Dessa forma, há que se avaliar vários itens. Confira o que fazer!

1.Trace o perfil dos colaboradores

Antes de tudo, é preciso entender sua equipe. E as necessidades que podem e devem ser supridas. Além disso, dados como doenças prévias são relevantes. Conhecendo a fundo o perfil dos funcionários, será mais fácil buscar a melhor opção.

Busque informações básicas mesmo. Idade, sexo, endereço são importantes. Essas respostas podem inclusive ajudar na definição do melhor pacote. 

2. Avalie o perfil socioeconômico da equipe

Essa é um pouco mais específica. Considere não apenas o salário dos funcionários. É importante ter um olhar no todo. Uma equipe com rendimentos altos, por exemplo, tendem a valorizar mais o serviço.

Da mesma forma, será seu guia para definir o tipo de plano. Há empresas que vão repassar custos e outras que vão absorver. Qual é o seu objetivo?

3. Busque planos flexíveis

Dependendo do porte da empresa, é preciso ter flexibilidade. Quando há um número grande colaboradores, o perfil é mais heterogêneo. Portanto, é viável focar em planos mais flexíveis. Ou que variem de acordo com grupos.

Na prática, isso significa ter opções para mais funcionários que viajam, por exemplo. Se a maior parte fica na região, não há porque adotar abrangência nacional para todos.

4. Entenda o período de carência

Você está mudando o plano de saúde corporativo? Está cansado do plano de saúde empresarial anterior? Cuidado com os períodos de carência antes de fazer alterações. Do contrário, sua empresa pode passar semanas e até meses sem cobertura.

O ideal é analisar todos os prazos antes de tomar a decisão. Se a empresa tiver mais de 30 colaboradores, a carência não precisa ser cumprida. Mas abaixo desse número, sim.

5. Aprenda sobre o reajuste

O melhor que você pode fazer pela sua empresa é ter previsibilidade. E isso inclui conseguir antecipar gastos. Numa mudança de plano empresarial, é importante considerar os custos futuros também. E o mesmo vale para a contratação.

Muitas vezes, o contrato inicial pode estar abaixo de mercado. Entretanto, a porcentagem do reajuste ao final do primeiro ano será alta. Dessa forma, não será a melhor alternativa a longo prazo. 

6. Planeje campanhas

O uso consciente do plano de saúde precisa ser uma prioridade. É nesse momento que reajustes e custos precisam ser controlados. A equipe precisa compreender como funciona o plano de saúde corporativo. E que os benefícios dependem também de sua utilização.

Claro que você nunca deve desincentivar. No entanto, é importante que consultas e procedimentos sejam acessados apenas por necessidade. A prevenção é importante, porém, precisa acontecer de forma viável.

7. Defina a administração

Para implementar o plano de saúde corporativo, há duas opções. É possível tratar com a seguradora ou com uma corretora. Na segunda opção, a corretora também costuma assumir riscos. E terá a missão de se responsabilizar pela administração do plano.

É interessante sempre avaliar o melhor custo benefício. Ter uma corretora parceira tende a aliviar a carga de preocupações. Isso porque o funcionamento vai exigir menos do setor de recursos humanos.

8. Analise a coparticipação

A sua empresa vai assumir os custos do plano de saúde empresarial? Essa é uma prática pouco comum atualmente. O mais natural é que os custos sejam divididos com os colaboradores. E, por isso, há que se analisar essa coparticipação a fundo.

Essa opção é interessante especialmente porque contêm abusos na utilização. O uso consciente é estimulado quando a equipe divide os custos. Fique atento ao que funciona melhor ao seu perfil.

9. Seja claro sobre a adesão

Seus colaboradores precisam saber tudo sobre o plano de saúde empresarial escolhido. Antes ainda de iniciar o processo de adesão, há que se considerar a opinião coletiva. Essa dica é válida principalmente para trocas.

Com o tempo de carência, pode ser que funcionários fiquem sem cobertura. Então, nada mais natural do que deixá-los a par de tudo. É uma forma de evitar dor de cabeça futura.

10. Converse com um corretor

A cotação é a melhor amiga de qualquer serviço. Conversar com um profissional ajuda muito a ter o direcionamento correto. Sua empresa já pode ter um bom plano de saúde. No entanto, é possível que existam outras melhores que nem conheça.

O corretor é a pessoa que vai te guiar pelo processo. Contar com um especialista de confiança faz muita diferença. Assim, terá acesso mais alternativas que estejam relacionadas ao seu negócio. 

Para encerrar, vale lembrar que há muitas opções no mercado. Algumas das melhores operadoras se destacam pelo serviço e opções. É interessante sempre fazer orçamentos para garantir os melhores resultados.

Em geral, contratar ou trocar o plano de saúde corporativo não precisa ser difícil. Basta seguir as dicas acima. E, é claro, ter um profissional de confiança para te ajudar no que achar mais complicado. Ou mesmo nas questões burocráticas.

O que você achou da nossa lista? Já pensou em tudo para a sua empresa? Aproveite para compartilhar o artigo em suas redes sociais e pedir a opinião de mais gente!